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师资介绍
Colin 导师
Allianz， Sumsung， Huawei Australia， NSW Learning and Development HR manager, International SOS HR
15年澳洲HR工作经验, 她改出的简历受到哥哥公司HR 及猎头青睐
Tammy老师也是领航简历面试课程的负责人
课程内容
| Section | Module | 公共课程时间(小时) | 一对一时间(小时) |
|---|---|---|---|
| Pre-Interview | 简历重塑及规划咨询 | 0.5 | |
| Networking 讲解与演练（各种场景） | 1.5 | ||
| Cover letter和简历写作讲解 | 0.5 | ||
| Cover letter和简历写作精修 | 2 | ||
| 笔试（PST） | 1 | ||
| Fit Interview | Fit类型、方法讲解、演练 | 1.5 | |
| Case Interview | Case Interview类型、交流方式、整体方法讲解 | 1 | |
| 结构化思维方式方法训练 （常用Framework+分析问题+头脑风暴） |
2 | ||
| 图表分析与数学计算-Drivers and Implications | 2 | ||
| 数学计算（快速有效，To the Point） | 0.5 | ||
| 实战讲解和演练-Profitability | 1 | ||
| 实战讲解和演练-Market Sizing | 1 | ||
| 实战讲解和演练-M&A | 0.5 | ||
| 实战讲解和演练-Growth | 0.5 | ||
| 实战讲解和演练-Market Entry | 1 | ||
| 其他特殊领域（政府，NGO，Competitive Response） | 1 | ||
| 行业特征分析 | 0.5 | ||
| Effective Communication | 0.25 | ||
| General Tips | 0.25 | ||
| Capstone Case | 1.5 | ||
| 小组面试 | 0.5 | ||
| 一对一辅导 | Mock Fit Interview | 1 | |
| Mock Case Interview | 1 | ||
| 附赠 | Casebooks集（史上最全，涵盖各大商学院casebook， case写作比赛获奖case，以及著名公司泄露题） |
||
| 价值千刀美国付费学习资料 | |||
| 价值几百刀笔试训练题库 | |||
| 多本咨询相关、思维方法训练书籍 | |||
| 单项训练专业资料 | |||
| Case Competition 免费指导 | |||
| 拿到面试后免费赠送Mock | |||
| 小计 | 18 | 4.5 | |
| 总计 | 22.5 | ||
与其他远程实习项目优劣对比
| 绝大部分其他远程项目 | 领航职培的项目 |
|---|---|
| 不走HR流程，甚至连指导的consultant名字都不知道。
本来想充实经历，可是不敢往简历上写。 |
完全HR流程，HR发offer，
配合背景调查，放心写在简历上。 |
| 没有recommendation letter；
市场上的PTA表现参差不齐，很多有钱就可以买，可信度差。 |
根据实际表现按需提供recommendation letter，
为雇主提供真实可信的工作水平认证。 |
| 没有筛选，给钱就可以，透支信誉。 | 需要面试才能参加（面试免费，不通过不收费） |
| 没有或者几乎没有指导，实习过程中，只把你当成苦力。 | Colin全程指导，不只是把你当成职员，更是学生；
从帮你制造出HR喜欢的简历出发，给你安排任务。 |
| 没有足够involve，一周简单交流一次。 | 每天交流，每2-3天深度交流。 |
| 有些甚至是虚假项目，不会考虑培养实习生。 | Colin老师从任务安排、团队合作上充分考虑实习生能力培养，
全方位锻炼学生能力，比如structure thingking，communication，leadership， oral presentation，written presentation等。 |
| 价格昂贵，考核标准是费用，而不是能力。 | 更看重能力，费用亲民。 |
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